Questions
fréquentes.

Un accident du travail est un accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail, quelle qu'en soit la cause. Il doit être déclaré à l'employeur dans les 24 heures et à la CPAM. La reconnaissance en accident du travail ouvre des droits spécifiques : prise en charge des soins à 100 %, indemnités journalières plus favorables, protection contre le licenciement. Si vous avez été victime d'un accident du travail et que la procédure n'a pas été respectée, ou si vous souhaitez comprendre vos droits, je peux vous accompagner dans votre démarche et vous apporter un éclairage sur votre situation.

Une maladie professionnelle est une maladie contractée directement à la suite de l'exposition habituelle à un risque lié à l'exercice du travail. Elle figure dans des tableaux réglementaires ou peut être reconnue hors tableau sous certaines conditions. À la différence d'une maladie ordinaire, la maladie professionnelle reconnue ouvre des droits renforcés : prise en charge intégrale des soins, indemnités journalières majorées, protection contre le licenciement et, en cas de faute inexcusable de l'employeur, possibilité d'obtenir une indemnisation complémentaire.

Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Pour identifier votre situation : conservez tous les éléments factuels (emails, messages, comptes-rendus), notez les faits avec dates et témoins éventuels, et signalez les faits au médecin du travail si votre santé est affectée. Je peux vous accompagner et vous apporter un éclairage pour identifier les éléments pertinents.

Non. En France, tout licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse — motif personnel (faute, insuffisance professionnelle) ou économique. Un licenciement sans motif valable est qualifié d'abusif et peut donner lieu à des indemnités significatives. Si vous pensez être dans cette situation, n'attendez pas : les délais pour contester sont strictement encadrés (12 mois à compter de la notification). Je peux vous accompagner et vous apporter un éclairage pour comprendre vos droits.

La rupture conventionnelle est un accord amiable entre le salarié et l'employeur pour mettre fin au contrat de travail. Elle ouvre droit aux allocations chômage et à une indemnité spécifique de rupture qui ne peut pas être inférieure au minimum légal. La procédure est encadrée : entretien(s), délai de rétractation de 15 jours, homologation par la DREETS. Je vous accompagne pour vérifier les conditions proposées, contrôler le respect de la procédure et sécuriser vos droits.

Cette convocation est une étape obligatoire avant tout licenciement. Ne la prenez pas à la légère. Vous avez le droit d'être assisté lors de cet entretien par un représentant du personnel ou, si votre entreprise n'en a pas, par un conseiller du salarié. Préparez votre exposé des faits, restez factuel et ne signez rien sans avoir bien compris. Contactez-moi dès réception — les délais sont souvent très courts.

Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire pour toute entreprise ayant au moins un salarié. Il recense l'ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés et les mesures de prévention mises en place. Sa mise à jour est obligatoire au minimum une fois par an, lors de toute décision d'aménagement important et après tout accident du travail. J'accompagne les entreprises dans la réalisation ou la mise à jour de leur DUERP, en procédant à un audit des situations de travail et en rédigeant le document en collaboration avec les équipes.

La prévention des risques professionnels regroupe l'ensemble des dispositions à mettre en œuvre pour préserver la santé et la sécurité des salariés, améliorer les conditions de travail et tendre à la suppression des risques. Elle comprend la prévention des risques physiques (accidents du travail, TMS), des risques psychosociaux (RPS, harcèlement, burn-out) et des risques liés aux conditions de travail. L'employeur est légalement tenu d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale de ses salariés. J'accompagne les entreprises dans l'identification, l'évaluation et la prévention de ces risques.

Une procédure de licenciement sécurisée nécessite : un motif réel et sérieux bien documenté, le respect strict des étapes procédurales (convocation, entretien, délais légaux, notification écrite), et un calcul correct des indemnités dues. Chaque étape mal exécutée peut invalider la procédure et exposer l'entreprise à des condamnations prud'homales. J'accompagne les employeurs en amont pour comprendre la situation, sécuriser la procédure et anticiper les risques.

Un juriste est un professionnel du droit diplômé qui peut accompagner ses clients dans la compréhension de leurs situations, rédiger des documents et les orienter dans leurs démarches. Il n'est pas inscrit au barreau et ne peut pas représenter ses clients devant les juridictions. Un avocat, inscrit au barreau, est habilité à plaider et à représenter en justice. Mon rôle est d'intervenir en amont : compréhension de situation, accompagnement préventif, rédaction de documents. Si votre situation nécessite une procédure judiciaire, je vous oriente vers un avocat compétent en droit du travail. Les informations que je fournis ne constituent pas une consultation juridique au sens de la réglementation applicable à la profession d'avocat.

Absolument. La confidentialité est un principe fondamental de mon exercice professionnel. Toutes les informations que vous me communiquez — situation, documents, données personnelles — sont traitées avec la plus stricte discrétion. Elles ne sont jamais transmises à des tiers sans votre consentement explicite. Mon traitement des données est conforme au RGPD.

Toutes mes interventions sont disponibles à distance : téléphone, visioconférence, échange sécurisé de documents. Cela me permet d'accompagner des salariés et des entreprises partout en France, sans contrainte géographique. La distance ne diminue en rien la qualité de l'accompagnement et de l'information apportée.