Formations
Formations concrètes et directement applicables en entreprise pour les employeurs, DRH, responsables RH et managers.
Des formations pratiques et opérationnelles, conçues pour répondre aux besoins concrets des entreprises en matière de prévention des risques professionnels et de gestion des relations de travail.
Prévention et gestion des accidents du travail
Les accidents du travail représentent un enjeu majeur pour les entreprises, tant sur le plan humain que juridique et financier. Cette formation vous permet de comprendre les obligations légales, d'identifier les situations à risque et de mettre en place une démarche de prévention efficace.
❓Pourquoi c'est essentiel
Parce qu'un accident du travail peut avoir des conséquences lourdes : arrêt de travail, impact sur la santé du salarié, coûts directs et indirects pour l'entreprise, responsabilité de l'employeur. Anticiper et prévenir, c'est protéger vos salariés et sécuriser votre activité.
🎯Objectifs pédagogiques
- •Comprendre ce qu'est un accident du travail et ses conséquences
- •Identifier les situations à risque dans votre entreprise
- •Connaître vos obligations légales en matière de prévention
- •Savoir réagir en cas d'accident : déclaration, enquête, mesures correctives
- •Mettre en place une démarche de prévention adaptée
📋Programme détaillé
Qu'est-ce qu'un accident du travail ?
Définition juridique, critères de reconnaissance, distinction avec l'accident de trajet et la maladie professionnelle
Les obligations de l'employeur
Obligation de sécurité de résultat, évaluation des risques, DUERP, formation et information des salariés
Identifier les situations à risque
Méthodologie d'analyse des postes de travail, facteurs de risque, outils d'identification
Que faire en cas d'accident ?
Procédure de déclaration (délais, documents), enquête interne, analyse des causes, mesures correctives
Mettre en place une démarche de prévention
Plan d'action, priorisation des mesures, suivi et évaluation, implication des équipes
💡Méthodes pédagogiques
Apports théoriques et juridiques, études de cas concrets, exercices pratiques, analyse de situations réelles issues de votre secteur d'activité, échanges et retours d'expérience
Tarif
Sur devis selon effectif et modalités
Gestion des procédures disciplinaires
Gérer une procédure disciplinaire nécessite de maîtriser le cadre juridique, de respecter des étapes précises et de sécuriser chaque décision. Une erreur peut fragiliser la sanction et exposer l'entreprise à un contentieux. Cette formation vous donne les clés pour agir avec rigueur et sécurité.
❓Pourquoi c'est essentiel
Parce qu'une procédure mal menée peut être annulée, même si les faits reprochés sont avérés. Parce que chaque étape compte : qualification des faits, respect des délais, proportionnalité de la sanction. Sécuriser vos décisions, c'est éviter les erreurs et limiter les risques contentieux.
🎯Objectifs pédagogiques
- •Maîtriser le cadre juridique du pouvoir disciplinaire
- •Savoir qualifier les faits et choisir la sanction appropriée
- •Respecter la procédure disciplinaire obligatoire
- •Rédiger les documents (convocation, notification) de manière sécurisée
- •Anticiper les risques contentieux et sécuriser vos décisions
📋Programme détaillé
Le cadre juridique du pouvoir disciplinaire
Définition de la faute, fondements légaux, règlement intérieur, échelle des sanctions, sanctions interdites
Qualifier les faits
Distinction faute / insuffisance professionnelle, gravité de la faute, éléments de preuve, prescription
La procédure disciplinaire obligatoire
Convocation à entretien préalable (forme, délais, contenu), déroulement de l'entretien, notification de la sanction, délais à respecter
Choisir la sanction
Proportionnalité, non-discrimination, principe du non bis in idem, gradation des sanctions
Sécuriser la procédure et anticiper les risques
Erreurs fréquentes à éviter, contestation de la sanction, contentieux prud'homal, rédaction sécurisée des documents
💡Méthodes pédagogiques
Apports juridiques, cas pratiques et mises en situation, rédaction de documents (convocation, notification), jeux de rôle (simulation d'entretien préalable), analyse de jurisprudence récente
Tarif
Sur devis selon effectif et modalités
ℹ️Modalités pratiques
Format : Inter-entreprises ou intra-entreprise (dans vos locaux)
Effectif : 4 à 12 participants maximum pour garantir l'interactivité
Supports : Livret pédagogique remis à chaque participant
Adaptation : Programmes personnalisables selon vos besoins spécifiques
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