Accompagnement et Démarches pour le Recrutement de Salariés Étrangers
Face à la pénurie de talents dans de nombreux secteurs (informatique, ingénierie, restauration), recruter un ressortissant étranger (hors UE) est souvent une nécessité stratégique. Cependant, la complexité des démarches administratives et les délais d'obtention des autorisations de travail freinent de nombreuses entreprises.
Les risques du travail dissimulé
L'emploi d'un étranger sans titre l'autorisant à travailler est une infraction grave. L'employeur s'expose à des amendes pénales (jusqu'à 15 000 € par salarié), des peines de prison, la fermeture administrative de l'établissement et l'exclusion des marchés publics.
Un accompagnement de A à Z pour les employeurs
Déléguez la gestion administrative de vos recrutements internationaux pour vous concentrer sur l'intégration de vos futurs talents :
- **Audit de la situation du candidat** : Vérification de l'authenticité des titres de séjour existants auprès de la Préfecture.
- **Demande d'autorisation de travail** : Montage du dossier, vérification de l'opposabilité de la situation de l'emploi (métiers en tension) et soumission sur la plateforme du Ministère de l'Intérieur.
- **Suivi et conformité** : Accompagnement sur les obligations annexes (taxe OFII, visites médicales, changement de statut).
Foire Aux Questions (FAQ)
Dois-je vérifier le titre d'un candidat européen ?
Non, les citoyens de l'UE et de l'EEE bénéficient de la libre circulation des travailleurs.
Qu'est-ce qu'un métier en tension ?
C'est une liste de métiers connaissant des difficultés de recrutement, pour lesquels l'administration ne vous demande pas de prouver que vous avez cherché un candidat en France au préalable.
Besoin d'un accompagnement personnalisé ?
Chaque situation est unique. Prenons le temps d'étudier votre dossier et de définir ensemble la meilleure approche.